職場上在找尋人才時除了注重其專業能力外，更加注重其工作職業倫理與人格操守，除了增加職場專業能力外更需要加強職場軟實力。
風雅國際公司為了提升內部員工職場工作態度與自我管理能力，因此邀請佳威企管職場管理講師教授職場軟實力提昇競爭力培訓課程
職場管理講師提出工作態度是職場生存最重要因素、專業技能是面試被錄用理由，先行將工作態度與專業技能做一說明，也讓學員清楚了解職場上認定的職場軟實力更為重要。
最基礎的工作態度是做好自己本分工作符合主管認定標準，其次是多做一點，願意做自己份外的工作、願意分擔同事的工作、分擔主管的壓力，並且用公司的立場去思考問題點。
職場上需要具備的核心職能力包含:工作願景與工作倫理、專業精神與自我管理、群我倫理與績效表現、職場與職務之認知溝通協調、工作團隊與團隊協作方法、工作夥伴關係與衝突化解、環境知識的學習與創新、價值概念與成本意識與問題反映與分析解決，這些能力都和我們面對職場工作的態度有密切關係。
職場管理講師分享如何找到企業選才/用才評估考量、創造核心價值與職場競爭力、人際關係成功心態建立、做人做事不要太計較與抱怨，如果願意把計較抱怨的力氣拿一些用在強化自我能力、增進人際關係與解決問題上，你會發現自己能力大幅度成長，同事關係更融洽。
如何展現自動自發精神與如何塑造職場個人形象魅力熱在工作關鍵因素，面對挫折心態調適與展現自動自發精神讓別人印象深刻，讓別人樂於接受我們、願意和我們共處，也在職涯路上愈走路愈寬廣。 |
